如何做到每天赚3000-干什么能一天挣3000

高中生好像时间很少的样子，如果没有晚自习，到餐厅之类的兼职，一个月6，7百（基本每天都要去）差不多4个月。再快的话，像培训机构的户外宣传员（就是让别人签单的）之类的，每天都去，业绩好的话，可能2到3个月内会有。再快，除非你人际关系非常好，可以跑业务，卖贵的东西抽成的那种，看情况适当的产品，业绩好的话，几个星期就搞定了。（不过基本是大学生才有时间和精力去做的，还不一定做得好有困难找家长和老师比较好。想当初我高中的时候还在看小说，现在我大专在外面兼职一个月也才6，7百，

学做淘宝美工。

你是不是微商那看来的，那都是先要交钱才可以的，感觉那都是假的，所以是不现实的，还是好好工作才能赚到钱。有的人在工厂干也赚不满一个月元。

现在只有做梦才能挣1万了

彩票

你花2块可能中500万

实际点吧兄弟要是有那项目还有穷人吗

这位朋友请来看看我们的产品一、安利的两大经营理念：为消费者提供优质的产品及周到热情的服务二、安利的运营方式：直销店销经销三、安利的奖金制度有人问，安利产品为何不在商店销售？答传统工厂←代理商←批发（大、中、小）←商店←—顾客成本4元13（广告费1）1售价10元安利工厂—————→专卖店营销代表—————→顾客成本4元科研费1营销代表3售价8元加入安利条件：22岁、身份证、银行存折、85元钱22本新姿、60天内一次买够500元优惠60元、代理权万、9种12项奖金1、销售佣金（927）例1、您看过安利产品示范，觉得产品很好，物有所值，自用500元产品，产生好感，忍不住告诉父母、哥哥、弟弟、姐姐、妹妹、舅舅、姨妈等等亲戚朋友。

假如其中9人每人用500元产品。计算：每人自用500元，按奖金表，大家都没奖金。但是，安利公司认为你开发了10个500元的市场，应该给你奖金。10×500×9＝450。

450给你好不好？分享是人的本性，平时买东西，分享很多，一分钱也没有，做了无名英雄。安利是助人为乐生意，活雷锋，菩萨心肠，帮助人越多越好。培养一个长期稳定用户，等于开一个零售店。安利产品中国目前200种、国外500种，国外网上购物十多万种。你简单告诉别人用产品的感受就轻松拿到450，你的哥哥、弟弟、姐姐、妹妹、舅舅、姨妈等等亲戚朋友看你挣钱这么容易，他们也会模仿。

450元意义：无本净赚；学习积累经验过程；消费者变为消费者和经营者过程；播种子过程。种子总会发芽的，别人看到你通过分享使用产品感受就能赚钱，用户中总会有愿意合作者。

2、市场服务费净营业额佣金

例2、您分享元，把好事介绍给很多人，A、B、C、D他们加入，每人分享元。

计算：5××18＝，这给你好不好？您一人拿合理吗？全分给合理吗？5人平均分合理吗？都不合理。

分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

A、B、C、D每人×9＝450市场开拓费＝—＝，您收入：

他分享，不管他跟谁做安利，他都拿到450元市场开拓费。你分享，你也拿到450元。安利事业是一个复制的过程您能赚，别人也想赚。

例3、您分享元，每人分享元。

计算：整组市场开拓费＝×27A、B、C、D市场开拓费＝×18

您的收入××。每月元，相当于高级白领收入。

传统10—20年奋斗结果。安利每天用2小时，1—2年实现目标。花生米的故事（抓猴子）

你帮助分享，你拿市场开拓费；你帮助分享，你拿报酬。这说明做安利精髓：助人成功自己成功，仁爱致富。安利中人与人是互相帮助、互相合作关系，是人帮人。也说明做安利就是开会，开会就是做安利，安利离不了开会市场服务费就是培训费。

做安利不仅能赚钱，还能实现自我价值被人尊敬，安利没有编制职位数量不限出国旅游

安利奖衔：

1、营销助理：1个月净营业额达到9万。元月收入。郑州一日游

2、营销主任：一年内3个月净营业额达到9万。元月收入；上海三日游。

3、高级营销主任（DD）：一年内6个月净营业额达到9万，其中3个月连续。月收入元以上；广州旅游；积分够了，国外旅游5天4夜，美金花费；7万元保险，夫妻卡14万。

超越性：做安利晚了，再做也超不过上级？

例4、我介绍了他，他介绍了您。我分享100元，他分享元，您分享元。

A（100）－－→B－－→C

计算：C的收入＝×9＝360

B的收入＝×9—×9＝×9＝90

A的收入＝×9—×9＝100×9＝9

安利事业象同心圆，不分加入先后，人人都在划圆。因为每月业绩归零，每月一号业绩从零做起，安利之内人人平等。加入安利事业时间的前后并不能决定您的收入多少，关键看业绩。

业绩不归零好吗？这是安利与其他传销最大区别。传销、金字塔业绩不归零。

安利事业越做越大，你挣，你朋友也想挣。

例5、您分享，培养了四个合作伙伴，每人业绩9万。

计算：您的收入＝（4×9万）×27—4×9万×27＝×27＝

带会徒弟饿死师傅！当今社会关系复杂，勾心斗角，尔欺我诈，甚至落井下石的根源。

安利公司为解决分配不公，很巧妙地设立了第３种奖金

3、4领导奖金（世袭花红）：安利奖金制度的精华！

当你培养一个营销助理，安利公司认为你领导有方，为公司开拓一个稳定市场，为公司培养一个团队，安利公司每月最少奖励你元，营销助理及其团队交给安利公司继续培养。

请问大家一个问题，你父母养育你几十年，你现在每月孝敬你父母多少？每月能不能孝敬父母！

4领导奖

安利精华：

1、辛苦一阵子，享受一辈子。辛苦12年换来终生幸福生活保障。快的2个月就能培养一个营销助理。培养一个9万部门，胜过一辈子的退休金，×12×50＝216万元，相当于100万房子的租金。也就是：辛苦12年换来价值100万房子，每月租金。

2、百年以后留传给孩子。你为安利公司开拓了市场，当你百年之后不在了，市场属于你自己。市场在，营业额就在，4领导奖就在。你的子孙继承这份遗产。

我们虽然不是富人的子孙，但我们可以是富人的祖先。你的家族从此成为富贵家族

3、少一份工作，多一份收入。9万部门由公司培养，你不用管了。

武汉魏英故事：单亲家庭，有个12岁孩子（魏斌），癌症晚期。发疯做安利，一年达到主任。死后当年，孩子每月就有元世袭收入。年广州大会，孩子上台分享，“谁说我妈死了，我妈根本没死，她去很远地方工作，你看！她每月给我寄这么多钱！”。

培养3个DD营销经理年收入万

培养6个DD高级营销经理年收入万

培养9个DD营销总监年收入万

培养12个DD总监年收入万

培养15个DD营销总监年收入万

培养18个DD营销总监年收入万

培养20个DD营销总监年收入万

袭性：死人也能挣钱。传子传孙，解除后顾之忧。2、公平、公开、公正、有保障。3、不封顶：事业永无止境。4、兼得性：符合9种12项奖金全得，体育比赛金银铜牌奖金全得。故事：厂长待遇。5、超越性：加入不分前后，同心圆模式

目前，安利（中国）正在积极寻找合作伙伴，共同开拓中国的消费者市场，希望您能了解和把握这个难得的创业机会！