苏宁试用-苏宁试用摇审几率多大

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首先，端正一个概念，入职试用期（转正）正式员工，在绝大多数公司，都有试用期的要求，是个双向的试用期，单位考核观察你，同时，你也可以对自己在那的工作适应与否做个客观的评价。其实还是有必要。别嫌麻烦。跟着程序走就行了。

每个单位有每个单位具体的入职要求，但是大的程序都是差不多的。既然是试用期，对双方来说，在签订正式合同之前，对双方的法律约束更少，任何一方觉得另外一方不满意，都可以离开。劳动关系终止。如果是正式职工了，对双方的要求就会更严格。比如说有通知时限要求，经济补偿等。但是在试用期不存在这个问题。

关于福利待遇，劳动法规定，劳动者从签订劳动合同起，就是公司的一员，应该享受社保等基本待遇，但是实际上很多单位都是在劳动者成为正式员工后才给办理相关社保的。其他的福利待遇，就看单位的具体情况了，或许没有，或许要比正式员工按比例少点。

希望你好好努力。一般适用期为13个月，最长不超过半年，每个人都是从试用期走过来的正式员工，你也不例外。

最后，祝你好运！

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