最稳的网赚团队-赚钱团队

对于任何一个人来说，都希望在自己的职业道路上有所发展，有自己的成就，所以对于一个团队的领导者而言，首先要明白这个事实，才能在管理的过程中，维护团队的内部团结，激发员工的奋斗精神；首先，自身要做到一视同仁，公平对待每一位员工；其次，确立团队的核心精神，有明确的目标，奖罚分明，注意管理方式；最后，要在管理过程中，适度放权，权责一致，给员工营造一个积极向上的工作氛围。管理是一门艺术，自身要通过不断的学习来提升自己的管理能力，培养员工的忠诚意识，也就增强了企业的竞争力，两者共同促进。

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你就加入金盾团队吧，确实能赚钱，我每天只需要抽出两三个小时的时间即可，现在每天能赚一千多。

鼎越团队还不错的，有最大的平台和最专业的指导，刚开始跟着他们一起干的那部分人已经发家致富了，当然现在也有日收入比较高的，我同事一直在做。

什么样的团队才有意义？执行力强，把一件事情做得精益求精，这样的团队才有意义。我们必须不断的去探索赚钱。

人存在的意义是什么？其实就是比身边的人赚钱多点儿。你比身边的人赚钱多，你的幸福感就强点儿。

你比身边的人赚钱少，幸福感就弱点儿。大家不需要多牛逼，比身边的人牛逼点儿就行了。

必须组团奋斗，组团搞赚钱项目，想尽办法让别人跟我们一起赚钱。打造平台赚钱，构建分钱赚钱模式，一个人在强都干不如一群人。

牛人一定是现实主义者，一定干正事。做赚钱的事情，绝不聊废话。富人你就会慢慢变富。好的东西你就会慢慢变好。

我有没有收入无所谓。我现在的一切目标，都是让我的团队成员收入提升。进入团队赚钱模式，这是企业家的必经之路。团队成员个个能赚钱，企业必定能赚钱。

我们必须缩小经营的范围。我们经营的范围越小，精力越集中，收入自然就越高。

努力工作，就会获得足够的金钱，我们就会过上我们想过的好日子。我们想买啥都能买得起。若是我们的心思不在工作上，一切厄运都随之而来。工作是智慧的人唯一的出路。

现在，我的盈利法则是：只干一件事，只做一件事，只弄一个项目。不断的重复一件简单的事情。团队也这样干。我保证这样做的结果是，我们的收入突飞猛进。我相信这是真理。

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很多时候，企业缺的不是人才，而是培养人才的机制和平台，热恒公司不但注重企业产品品质和客户使用效果，同时还非常注重企业员工的个人修养素质及学习能力，热恒文化总给人不一样的体验。

看完董明珠演讲的视频后，我的内心深深的震撼，一个成功的人背后总会有一些不为人知的故事，这个铁血女人背后也有柔情的一面，付出才会有回报，要舍才有得，狠心对自己，成就大事业。

狠心对自己，董明珠对自己狠是从小就开始的，12岁学游泳差点淹死，继续学；骑自行车出车祸并不退缩，越不会的越要学。36岁刚刚入行当业务员，面对跟她没有关系的债务，穷追不舍，极力维护公司利益，历经40多天日夜心酸终于如愿以偿，那时的她留下了心酸的泪水，她说追债实在是太难了！

思维角度决定了人生高度，董明珠业务能力非常强，90年代末，旺季的时候每月能拿接近100多万的提成，当时格力的总经理才几万块一个月。而此时的董明珠放弃了高收入，选择回到公司当部长，她知道如果失去了平台，你将什么都不是！年凭借出色的管理成为格力集团董事长。

狠心管理，极力让大家形成“集体”观念，董明珠首先选择了用行为规范来约束大家。女生不许首饰，不可以留长发，上班时间不可以吃东西。为了创造一个公平的竞争环境，董明珠毅然拒绝了亲哥哥为代理商牵线，并对该代理商停止供货直到其写检讨书保证不再找她哥哥。她说：“一个人拥有权力的时候，那个权力不是为个人而服务的”。董明珠当上格力董事长后严抓干部作风，只要存在违规操作一律追究到底，商海浮沉，“管理不狠，团队不稳”否则又该拿什么应对瞬时万变的市场。

对亲人“狠”，为了创造公平的市场环境得罪亲哥哥，为了培养孩子艰苦奋斗的精神，任由儿子走路回家而自己开车离开。正是这样的培养方式让他的儿子变得自立自强自信，这是作为一名母亲最大的欣慰与成功。

如今，格力空调家喻户晓，机场的安检人员家里空调也用格力，他把董明珠与格力空调联系在一起，这是何等的荣誉，是金钱买不来的。这让她感觉到自己的所有努力都是值得的，只有经历过奋斗的、挑战的日子，你才能在回味的时候，觉得你的人生有价值有意义。

有人说：这个女人掌握主动权，霸道强悍，有人说：这个女人走过的路连草都不长。从一个不求大富大贵、只求生活无忧的平凡人走到今天，无可质疑，董明珠是人生赢家，值得尊敬。

最后与大家共勉：人的一生应该是这样度过的“当她回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧！”