问卷如何赚钱-问卷调查

就是做答卷来挣钱的，要说容易是非常容易的，进去之后不要去看问题，直接就点ABC，48道题，速度快的话，5分钟就能点完。

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关于洛师在校大学生兼职的调查报告

随着经济的发展，竞争的激烈，就业形势日益严峻，为了以后能够适应社会生活，很多在校大学生都选择了兼职工作，一方面可以有一些经济收入，买一些自己想要的东西，另一方面积累了一些经验，对于社会工作也有了一定了解，同时锻炼了自己的能力，那么在兼职过程中我们要注意那些问题，要怎样处理兼职过程中的困难挫折呢为此，我们对洛师在校大学生兼职情况作了调查，以了解其兼职的情况，从而为大学生兼职提供一些建议。

调查的目的了解洛师大学生在校期间的兼职状况，并分析其中的原因，以及提出部分解决办法。

调查对象洛师在校的全体大学生。

调查工作时间安排年11月

调查方法问卷调查。

从调查中可以了解到我院大学生兼职的基本现状

一、大学生兼职的原因

做过兼职的同学减轻家庭负担的20，获取工作经验，锻炼自己的40，打发课余时间的26，而且兼职的学生中大三，大四占的比例更高。

二、大学生在兼职过程中遇到的困难

1学习与兼职之间的冲突

在调查对象中，大部分的同学在兼职与学习方面都把学习防在首位53的同学放弃兼职，334的同学选择用其他途径解决，只有133的同学选择做了再算。

2兼职的安全保障问题

而面对兼职是被骗时，40的同学想到了利用法律途径解决，53的同学根据被骗的情况而定，自认倒霉的有7，一般没人采取报复行动。

3兼职遇到其他的困难

不论从性别还是从年级来看，超过70的同学偶尔遇到过困难，20左右的同学多次遇到过困难，只有极少数同学从未遇到过困难。所遇到的困难当中，基本不包括性别歧视，而有部分同学认为引起兼职困难的原因是自身能力不佳，也有不少同学认为是由于用人单位过于刁钻。遇到困难时，80左右的同学积极想方设法解决，10左右的同学忍气吞声，自认倒霉还有极少数同学不知所措。对现状进行理论分析

大学生兼职赚钱的原因

从学习方面上看，大学的课堂授课时间要大大少于中学阶段，以自学为主的大学生们有更多的空闲时间可以自由支配从生活方面看，进入大学后，衣食住行等个人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大学生活的主旋律大学生活节奏快，活动空间大，接触面广，朋友同学来自全国各地，语言、个性、习惯、价值观念各不相同的差异，在共同生活相互接触中，易逐渐融合从校园环境上看，大学生活丰富多彩，各种启事，各式传单随处可见，各种组织的活动，各式性质的社团比比皆是。

这为大学生们兼职提供了丰富的舞台。   在社会方面，就是现下大学生就业竞争非常激烈，巨大的就业压力使得大学生在大学期间就不断参与兼职，丰富自己自己的工作经验，以应对企业招聘时对工作经验的要求。

二、大学生兼职过程中遇到的问题

1、大学生的兼职工作会对学习有所影响。      

学习与兼职之间产生冲突时，大部分人选择了放弃兼职，毕竟学习才是学生的天职，虽然兼职有利于我们学习社会经验，为将来毕业后找工作打下基础，但不可否认的是学习才更能为我们的将来打下坚实的根基，很多知识只有学习才能获得。 

兼职的安全保障问题

大学生由于是刚踏入社会，对于社会还不是很适应，心理还是较为单纯的，待人接物缺乏经验，容易为不良分子欺骗和利用。大学生自我保护的意识相对薄弱，对于社会的残酷性认识不够，往往会踏入骗局而不自知。

三如何看待兼职的利与弊

目前在校的大学生中，80以上有兼职的需求。兼职已不再是贫困同学的专利，而成为了很多大学生课余锻炼自己能力挣点外快的主要方法。由此引发出一个关于大学生课外兼职究竟利大还是弊大的问题。

部分人认为，大学生兼职弊大于利。大学生时间少，如果不抓紧时间，则学不到扎实的基础知识。另外，大学生所要参加的活动很多，如果兼职，则精力不够，进而影响学业。大学生出去兼职，多数人干的是粗活、累活。大学生兼职的目的是锻炼自己，但有些同学没有经验，容易上当受骗，还有一些同学认为兼职可以赚钱而荒废学业。能力的锻炼固然重要，但我们做事情要权衡利弊，经过慎重考虑后再做决定。大学生应该以学习为重，兼职是次要的，不要一味地兼职而荒废学业。我们的主要任务是学习。

而更多的人认为课外兼职利大于弊，抛开赚钱不说。兼职时，可以培养交际、处事等方面的能力。同时，兼职能较早地接触社会，更清楚地认识社会，这样就可以更好地适应社会。兼职可以认识到社会的复杂性，同时也可以体味生活的艰辛。现在招聘首先问你是否有工作经验，文凭只是敲门砖而已。兼职可以利用课余时间锻炼自己的能力，兼职的人比没有兼职的人更成熟，更能适应社会。竞争是残酷的，只有不断地充实、锻炼自己，才能在竞争中立于不败之地。

我们认为，只要适度，兼职是件好事。

大学生兼职的利与弊是相对而言的，如果注重过程，则利大于弊，如果注重结果，则弊大于利。另外，我们在兼职的同时应注重自己的专业知识学习，要在不影响自己学业的前提下兼职，才能获得学业与社会实践能力的双丰收。

总结

经过调查发现，对于兼职很多大学生持肯定的态度，甚至大学生兼职已成为一种普遍现象，很多同学都有过兼职经验，在兼职过程中同学们由于阅历经验遇到了各种各样的问题，不知该如何应对，甚至还有同学被欺骗过。但是凡事总有两面性，不可否认的是，兼职是大学生提前融入社会的途径，可以在兼职过程中锻炼与人相处、与人合作的能力。另外同学们一致认为学校应该成立专门的兼职指导机构，提高大学生的兼职素质和兼职能力，鼓励大学生兼职。

对兼职学生的建议

我们就大学生兼职维权问题提出如下建议

一学生方面 

1了解和学习相关法律知识，树立维权意识

作为21世纪的大学生，我们更应牢牢树立维权意识，遇到问题时能通过法律途径维护自身的合法权益，在兼职前应该了解一些我国关于劳动者权益保护方面的法律，具体来说可以通过去图书馆查阅法条，借阅法律书籍，上网搜索等方式了解相关法律文件。尤其是《劳动合同法》及其实施细则，它是我国关于劳动制度的基本法，其中详细的规定了劳动会同的签定、工作时间、工资、劳动保护各个方面的内容。在兼职前对这些内容有个大概了解后，在兼职过程中如果遇到以上问题，我们就能从容应对了。

2了解用人单位的相关情况

大学生兼职的盲目性和对雇主信用情况的无知是造成其权利遭受侵害的重要原因之一。因此事先应当了解一下雇主的基本情况和兼职工作的具体内容。雇主的基本情况包括其经营地点、经营状况、信用程度等。工作相关情况包括工作性质、工作环境、酬薪状况等等。总之，切勿忽视兼职前了解对方及工作情况这一环节，它是我们顺利完成兼职工作，及时取得报酬的重要前提。

3签定劳动合同或其它书面协议是预防侵权事件发生的关键

许多学生认为自己是受雇于私人雇主，或者是临时兼职，无须签定书面合同。但这种怕麻烦的疏忽心理正为日后权益受损害埋下了隐患，因为一旦发生雇主拖欠工资或在工作中人身受到伤害的情况，作为受害的大学生拿不出任何书面证据，为自己的维权带来了更多的困难。因此，在开始兼职时大家一定要简要的拟订一份书面的劳动协议，写清工作内容，劳动报酬和支付日期以及意外事件的处理办法等事项，并请雇主签名。

这样日后一旦发生纠纷，即可拿这着这份协议与雇主理论或者寻求法律途径解决。而一般正规的用人单位会主动要求签定合同，此时，兼职的同学不应贪图省事，要仔细阅读合同内容并确定无异议时再签字。

4更新兼职观念，树立正确的兼职观。

兼职不只是为了报酬，更重要的是为了锻炼能力，实践所学知识。“钱”程不是兼职的最终目的，真正的深层意义是 “前”程，我们更应该兼职对自己能力的提高及对日后工作经验的积累。不要盲目地追求经济利益。要将学习知识和实践能力很好地统一起来是兼职的过程和目的。同时也会学会正确处理好学习与兼职的关系。 学业是不可以放松的。

5兼职要量力而行，适可而止，切忌盲目。

同时也要注意自己的人身财产安全。在兼职时，要知会老师或家长，以防以后出现问题自己不能妥善地解决。二 学校方面

1学校应该成立专门的兼职指导机构。

2引导学生树立正确的兼职观，多培养学生从事层次更高，意义更深的兼职。

员工满意度调查问卷

尊敬的员工：

您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密，并送往咨询公司。只在咨询顾问范围作统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。

请根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请在各问题旁边的最能代表您的看法的一个数字上画勾。如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。（本问卷全部为单选，复选无效！）

关于您：

1、您在公司的年资：未满一年12年24年4年以上

2、您在公司担任的职位：经纪人中层管理人员（主任、主管）销售辅助人员

3、您担任现职位多久？3个月以内3个月以上至1年12年2年以上

调查问题如下：

请指出您对下列陈述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；没意见（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。

对工作本身的满意度：

请就您个人的看法，选择合适的分数。

1、公司目前提供给我的工作符合自己的期望。

2、在工作过程中我经常感到很紧迫。

3、我能为我的能力得到了充分的发挥。

4、我很喜欢目前公司提供给我的工作。

5、公司提供我很多的学习机会。

6、我接受的培训正是我所需要的。

7、我清楚地了解我工作的职责和任务。

8、在工作中，若有重大的事情会影响我的工作，经常会有人征求我的意见。

9、有写属于我的职权范围内的工作我却无负责。

10、必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程。

11、我有权制定必要的方案，以便工作的开展。

12、目前的工作对我来说很有挑战性。

13、目前的工作压力我是可以承受的。

14、工作压力主要是来自任务量太大、难度太高。

15、工作的压力主要来自个人兴趣与任务不同。

16、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。

17、我认为自己拥有足够的自信完成工作任务。

18、在公司内，我感觉还有更适合我的工作。

19、我很愿意接受比目前难度更大的工作。

对工作回报的满意度：

20、距上一次我受表扬已经过了很久了。

21、过去半年里，有人讨论我的进步。

22、当我工作做出成绩时，上级通常会给予我表扬。

23、在工作中，我的意见经常得到上司的重视。

24、我能够从自己的工作中体验到一种成就感。

25、我对目前的工作感到很满意。

26、我能够在公司的业绩和服务中看到自己的工作成果。

27、公司的考核制度能够充分体现我的绩效和表现。

28、与公司其它的员工比较，我的自己的收入感到很满意。

29、与外单位的同行相比，我对自己的收入感到很满意。

30、与外单位的朋友相比，我对自己的收入感到很满意。

31、与自己的付出相比，我对自己的收入感到很满意。

32、我的绩效能对我的收入产生重大的影响。

33、公司的绩效好坏能对我的收入产生重大的影响。

34、我了解公司如何确定员工薪酬调整的幅度。

35、我知道公司有一套完善的薪酬管理体系。

36、公司有明确的员工晋升流程。

37、我非常清楚我在公司能够获得的职业发展机会和方向。

38、在公司得到晋升的员工都是应该得到晋升的。

39、公司职业发展的机遇总是先给最适合的人。

40、公司职业发展的机遇总是先给和领导关系最好的人。

41、公司空缺岗位的填补往往忽略了内部员工。

对工作环境的满意度：

42、公司提供了非常好的办公条件。

43、公司有严格的作息制度。

44、公司对上下班有明确的规定。

45、公司给我提供了必备的办公设备。

46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。

47、我对公司处理雇员福利的方式感到很满意。

48、我对自己在公司内的人际关系感到满意。

49、我经常能感受到上级和同事对我工作的关心。

50、我的上级支持我平衡个人工作与生活方面的需求。

51、我和同事间的矛盾和误会比较多。

52、公司通过一个有效的程序帮助我了解自己的发展需求。

53、业务时间，我经常和同事一起外出。

对工作群体的满意度：

54、通常情况下，我的同事都表现出积极的工作态度。

55、为实现同一目标，我的同事能紧密合作。

56、我很清楚我的工作是如何同本组织中的其他员工保持协调一致。

57、我的同事能够尊重我的想法和感受。

58、公司部门和岗位之间分工非常明确，职责清楚。

59、我工作所需的资料通常能够准备妥当供我使用。

60、工作中，我知道在何处能获得的需要的信息。

61、我的工作由于获取不到必要的资料而被耽误。

62、为获得必要信息资料，我不得不找多个主管审批。

对企业的满意度：

63、总的来说，我对公司非常满意。

64、公司是同行业中的佼佼者，我为自己能够在此工作感到自豪。

65、公司的文化和目标给我提供了非常明确的发展方向。

66、本公司是同行业中发展最快速的公司。

67、我对公司内部各项管理制度非常了解。

68、公司各项管理制度能够得到严格的执行。

69、各项制度在执行中保证了公平性。

70、公司制定的各项管理制度中不合理的地方很少。

71、高层管理人员在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议。

72、高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策。

73、我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式。

74、必要时，我可以同部门主管直接进行沟通。

75、在我的部门，上级制定决策时非常重视员工的意见和建议。

77、高层管理人员值得员工信任。

78、高层管理人员关心员工的想法。

79、高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式。

80、我的上司不断地提醒我目标的进展情况。

81、我的上司向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效。

82、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平评估我的工作业绩。

83、我的上司能适当地表彰我的努力和成果。

84、我的上司营造一种积极的团队氛围。

85、当我遇到问题或有困难时，我的上司可以帮助我解决。

86、我从不相信上司的承诺。

87、我的上司公平对待所有的员工。

88、我的上司针对我个人的职业发展提供重要的指导。

89、我的上司一直注重持续不断地学习和发展。

开放问题：

1、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解，请将您的意见写在下列空白处（如公司、工作、环境、人员）：

2、与您可能任职的其他公司相比，总体来说，您如何评价骊特？

3、您认为目前公司存在哪些问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？