一、三倍工资
你好，看情况。 1，过年期间的国家法定节日三天是国家规定的，如果不出勤（不加班的话），公司给你70的三倍的提高了待遇的。 2，如果这三天安排你加班出勤，且没有安排你其他出勤时间调休的话，是要按照你加班费计算基数的三倍乘以加班时间给你作为加班费。 3，如按照2的算法低于平时工资的70的三倍，就属于违法，反正合法。 4，加班费计算基数一般称为底薪等等，看你们和他的约定。 5，至于婚丧假，节假日，国家有规定的，是不能扣工资的，及按照正常上班时候的工资来支付。
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二、税前工资
税前和税后工资区别： 税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。 税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。 税前工资包括社保部分 五险一金是按照上年度朋平均工资计算的，如果你上年度的月平均工资也是1万元，个人负担的养老保险是8，医疗保险2，失业保险05，住房公积金是512，如果单位按照10缴纳，合计是205，如果个人所得税没有专项附加扣除，那到手工资是： （×）××205 税前工资是元，到手工资是 （×）××元
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