安利怎样赚钱-为什么做安利赚不到钱

安利的模式是金字塔模式，五级三节制，5个级别三个晋升阶段，安利它每个月都有销售月绩，完成不了月绩它的级别就要下滑，所以为了保住级别就得自己掏钱购买产品，他卖给你打的65折是他自己掏钱买的，自己用不着所以卖给别人

做安利最赚钱的就是发展下家吧

安利公司内部也推崇这个方法

当你自己卖商品也一样的赚钱

如果下家发展的多，那你天天就可以做这收钱了

做安利的目的，不在于你升到什么主任不主任的，，，而在于你利用安利赚到钱，才是最根本的目的，，就像你交女朋友，目的在于和她上床，而不是为近距离观看。。

最简的方法就是让你的合作伙伴多进货，多积就行了，赚到钱才是王道，你自己千万不要傻不拉鸡的大量进货，自己用掉。赚的钱都去买安利的产品了。就算你级别升得再高，你下面没有人，没有生产力，没有合作伙伴买货，你哪来什么业绩啊，，所以你要大力发展合作伙伴，把他们好好地洗脑，让他们为你疯狂。

直接教你怎么把你的合作伙伴搞定吧，对任何人一定要说安利很赚钱，一定能成为功的，

记录下所有成功案例，对你介绍的人讲，这些案例，来激励他，对他进行洗脑。

你现在底下的团队很少时，你就得要其它人帮你的忙，当你推鉴的人来到你的团队时，让团队其它人把你推崇为领导人，做出一种你很成功的场景来，比如你坐着，他们来一个接一个地来向你问好，跟你握手．

然后再让你的团队中影响力，和口才非常不错的人，与你推鉴的人单独聊天，对它进行激励，让他产生一定要成功的决心，然后再给他指出一条明路，加入安利，你就能实现你的梦想．．当你推鉴的人完全相信了你这个朋友讲的话以后，，再由他来推崇你，，令你推鉴的人觉得你非常了不起，不形之中让你头上加了一道光环，，再由你和你推鉴的人聊天时，你的每一句话，虽然平常，但是在他听来，句句都非常有道理．对你崇拜之致．．．

不断地找机会让你推鉴的人听课，，然后找机会让你的团队里比较利害的人来讲他的经历，把你说成是他的推荐人，让你的队友说非常非常感谢你让他了解了这个事业，，

不断地向他灌输一定要听推荐人的话，他是为了你好，，他是为了把你陪养成一个成功的领导人才会对你严格的．．．．．这样打好了铺垫以后，，，你就可以直接要请他加入安利事业，慢慢地找机会让他买一大堆的产品试用，说如果不试用，你怎么去推荐给其它人你相信这个事业呢？

这样只要你的推荐人有钱你就要求他买产品，最好一次就能达到一个提成量．这样一来，你就有提成拿了！！！他的业绩就算在了你自己的头上了，，

还有更重要的就是挖掘你的推荐人后面的一群人，比如兄弟姐妹，七大姑八大姨之类的，，你更是可以让他把他认识的所有人的名单列出来，让他说出这些人都是些什么人，你再来分析这个推荐人背后有多少人可以挖的，，以方便你在他身上投入多少精力．

他认识的人里面如果说有钱人非常多，或同学非常多，那种刚出社会不久，的人非常好搞定，那么这个推荐人一定要好好维护，不然这么大一条鱼跑了，那可就掉得大了．．．．．．．

一定要记住，安利是分享的事业，不需要你跟谁推销，，

你也不用买太多的产品，，只要一些摆着做做样子就好了，，你的业绩来自于你能带领导多少人，，如果你带领的人能达到200以上，，你就不用担心你的团队死掉了，，而且你会很轻松，每天坐着都能拿到新加入人为你带来的业务提成了．．

记住做安利很简单，，离成功没有多远，，只要你格局高，用不着努力三五年，，一两年的时间里，自己一边工作，一边搞安利推荐人（一定不要让你知道你是兼职做安利的，，这样有固定工作收入上面你就会很轻松，不会像别的人一样每天为生活愁死了，为了一点点钱，跟别人计校，会让你带领的人看不起的，，在你团队人面前一定不要太寒酸，要花的钱，还是要花的，，有时别人AA制，，你和你下面的人吃饭时，你可以请他们吃一两顿饭，他们会觉得你就像他们的亲生父母一样对你爱戴，觉得你就是他们的亲人，对你就死心蹋地了，，，，，，，，，）

为了让你的合作伙伴看到你做安利事业，非常成功，事业蒸蒸日上，，，每隔一两个月，你就失踪一次，最好是呆在家里哪里也不去。。打骗你的合作伙伴说，，我现在上海啊，，参加主任级别的陪训啊，，，再不就是我在天津啊，，我在广东啊，，参加进修班，，，过几天才回来啊，，，

让你的合作伙伴觉得你在短短的时间内有了很大的进步，让他心急，。。。觉得不好好市场都会被别人抢走了。。。

还跟你讲一个最方便赚钱的法子，你下面的人要进货，或买货，你可以代他们进货，然后你在淘宝网上进货，通常能达到最底折扣，一定要让对方把发票清单给你，防止收到假货．这样中间的折扣价你就全赚了，不用再经公司网络那一手．

只要你不在呼你的业绩就得了，利用产品，来赚取五成以上的利润，反正你不赚，也会被公司赚走，或被你的领导人赚走，亏死了。。

笔者研究安利等公司的销售模式多年，发现一个有趣的现象：安利公司在中国有大约三分之二的省没有获得直销许可，根据安利公司的规定，这些省原来的推销员现在成了该公司的“VIP顾客”。换言之，安利公司的原来所谓推销员，全部是该公司的顾客。这一现象就值得注意。就一种产品来说，安利公司的产品质量是较好的，但同时必须指出，安利公司的产品，就我国相当一些地区的该公司推销员和直销商来说，其价格也是较高的。

笔者与某些推销安利产品的人员交谈时发现，如果没有销售获利这一因素存在的话，他们选择的产品一般是要低一档甚至低更多档的产品。比如他们日常使用的产品每件5元的话，安利的产品就相当于每件50元。这就是说，安利用其使用也能致富的神话，让原来没有达到这一消费水平的消费者，不得不使用这一级别的消费品——他们有自己的销售任务，自己因此不得不自己使用以达到销售的定额。

而这对于一些地区参与安利产品销售的下岗工人来说，如果没有能够达到预期的销售业绩，这笔投入将造成这些本来生活就困难的家庭生活困难，进而造成社会的不安定因素。实际上，每一个加入安利的直销员，真正的目标并不是在于自己销售多少产品，而是尽可能多的发展下线，从下线的销售额上抽取高额提成，这才是安利的梦想所在。”。

安利的奖金制度能够使人们以后能够寄生于他人的辛劳之中，为此，安利直销员想尽办法把身边的亲人和朋友发展成下线。而安利的培训，也正是以此为诱惑。