聚英才、BOSS直聘等招聘软件通过向企业收取发布职位的费用、提供增值服务以及与招聘相关的广告收入等方式赚钱。同时，这些平台也提供付费服务给求职者，如简历优化、职业规划等。这些收入来源使得招聘软件成为了一个蓬勃发展的行业。
一、招聘软件赚钱案例
1、招聘软件赚钱案例近年来，随着互联网的发展和人力资源市场的日益扩大，招聘软件成为了一个热门的创业方向。很多创业者通过开发招聘软件成功地赚到了不少钱。其中，有一家名为“Boss直聘”的招聘软件，被誉为中国互联网招聘的领头羊。该公司成立于2014年，凭借着其强大的技术和服务优势，迅速成为了中国招聘市场的领导者之一。
2、“Boss直聘”通过创新的技术手段，为企业和求职者提供了一种全新的招聘方式。企业可以通过该软件发布招聘信息，筛选简历，进行面试和录用等一系列招聘流程；而求职者则可以通过该软件浏览职位信息，投递简历，进行在线沟通等一系列求职流程。通过这种方式，企业和求职者可以更加高效地完成招聘和求职的过程。
二、招聘软件靠什么赚钱
1、招聘软件靠什么赚钱？这是一个值得探讨的话题。随着互联网的普及和移动互联网的发展，招聘软件已经成为了企业招聘和求职者求职的重要平台。那么，这些招聘软件是如何赚钱的呢？首先，招聘软件可以通过发布招聘广告来赚钱。这种模式适用于企业，企业可以在招聘软件上发布招聘广告，吸引更多的求职者前来应聘。招聘软件通常会根据广告的曝光量、点击量、转化率等指标收取广告费用，这也是招聘软件最主要的盈利方式之一。
2、其次，招聘软件可以通过收取企业招聘服务费来赚钱。这种模式适用于中小型企业，这些企业通常没有自己的招聘团队，需要借助招聘软件来进行招聘。招聘软件可以提供招聘服务，例如发布职位、筛选简历、面试安排等，收取相应的服务费用。再次，招聘软件可以通过收取求职者的服务费用来赚钱。这种模式适用于高端人才或者紧缺人才。
3、招聘软件可以提供一些高端的招聘服务，例如为求职者推荐更合适的职位、提供面试培训等，收取相应的服务费用。
4、最后，招聘软件可以通过数据变现来赚钱。招聘软件通常会收集大量的求职者和企业的数据，例如求职者的职业背景、求职意向、企业的招聘需求等。这些数据可以帮助招聘软件更好地为求职者和企业提供服务，同时也可以将数据出售给其他相关企业，赚取数据变现的收益。综上所述，招聘软件的盈利模式多种多样，主要包括发布招聘广告、收取企业招聘服务费、收取求职者的服务费用以及数据变现等方式。
