公司内部利益冲突：员工自立门户VS助力公司赚钱。在企业发展过程中，员工的个人利益与公司的整体利益之间存在着冲突。一些员工可能会选择自立门户，追求个人利益；而另一些员工则会全力以赴，为公司赚取更多的利润。如何平衡员工的个人利益与公司整体利益，是企业管理者需要面对的重要问题。
一、帮公司赚钱案例
1、在商业世界中，每个公司都希望能够赚取更多的利润和收入。然而，要实现这一目标并不容易，需要有正确的策略和方法。下面是一个帮助公司赚钱的案例，它展示了如何通过创新和市场营销来增加收入和利润。这个案例涉及一家小型企业，它生产和销售高品质的手工制作巧克力。
2、该公司的巧克力口感醇厚，口感细腻，深受消费者喜爱。然而，该公司的销售额一直没有达到预期水平，因此需要采取措施来增加销售和利润。首先，该公司决定进行一些创新，以吸引更多的消费者。他们开始尝试制作新的巧克力口味，并在市场上进行推广。这些新口味包括咖啡、橙子、香草等，它们的味道非常独特，吸引了更多的消费者。
3、此外，该公司还开始制作巧克力礼盒，以便消费者可以将其作为礼物送给亲朋好友。这些新产品的推出为该公司带来了更多的销售和利润。其次，该公司开始使用市场营销策略来提高品牌知名度和销售额。他们开始在社交媒体上发布有关巧克力的图片和视频，并邀请消费者分享他们的巧克力体验。
二、公司员工利用公司资源自己开公司
1、随着互联网的发展，越来越多的年轻人开始追逐梦想，想要创业开公司。然而，对于很多人来说，没有足够的资金、经验和资源来实现这个目标。因此，有些人选择利用自己在现有公司的职位和资源来开展自己的业务。
2、这种行为是有争议的，因为有些人会认为这是利用公司的资源来谋取私利。而其他人则认为，只要不影响公司的利益，这样做是可以接受的。无论如何，利用公司资源自己开公司确实存在一些风险和不稳定因素。首先，这可能会导致潜在的利益冲突。
3、员工可能需要在自己的公司和原公司之间平衡人脉和资源，以确保两者都得到充分的关注。其次，如果一个人在他或她的公司里开展业务，这可能会干扰到工作的表现，预期结果可能是公司的业绩受到影响。但是，如果这种行为是在公司的合法框架内进行的，并且员工在开展业务时遵循了公司的行为准则，那么这种行为是可以被认可的。
