本文从企业绩效积分赚钱、绩效考核到有趣案例三个方面探究企业绩效，旨在帮助企业更好地提升绩效水平，获取更好的商业成果。
一、绩效积分赚钱案例
1、绩效积分是现代企业管理中一种常用的激励制度，它通过对员工的工作表现进行评估，并将评估结果转化为积分，进而激励员工积极工作，提高工作效率。
2、而在实际应用中，绩效积分制度也为员工赚钱提供了很好的机会。一家制造企业的绩效积分制度就给员工赚到了不少钱。该企业将员工的工作表现分为五个等级，每个等级对应的积分不同。
3、而每个季度结束后，公司会根据员工的表现将积分转化为现金奖励。这样，员工的努力工作得到了及时的回报。在另一家金融机构，绩效积分制度也成为了员工赚钱的途径。该机构将员工的工作表现分为优、良、中、差四个等级，每个等级对应的积分不同。
二、绩效考核案例
1、绩效考核是现代企业中非常重要的一项管理工作，通过对员工在工作中表现的评价，能够更好地激励员工积极性，提高企业的业绩。下面就来分享一个绩效考核案例。某公司的销售部门在2019年的业绩表现平平，公司领导决定对销售部门进行绩效考核，以激励员工积极性，提高业绩。考核主要分为销售额和客户满意度两方面，其中销售额占总分数的70%，客户满意度占总分数的30%。
2、在考核期间，销售经理加强了对销售人员的管理，鼓励他们积极拓展市场，提高业绩。同时，还对客户进行了精准的分析，制定了更优质的服务方案，提高了客户满意度。
3、最终，销售部门在考核中获得了较高的分数，员工的积极性得到了充分激发，业绩也得到了明显提升。通过这个案例，我们可以看到，绩效考核是企业管理中非常重要的一项工作，能够充分调动员工的积极性，提高企业的业绩。
三、企业绩效有趣案例
1、企业绩效是企业发展的重要指标之一，它反映了企业在经营过程中的表现和成果。在实际操作中，企业绩效可以通过多种方式来衡量，比如财务指标、市场份额、员工满意度等。下面，我们将介绍一些有趣的企业绩效案例，以帮助读者更好地理解企业绩效的重要性和实践方法。首先，我们来看一家名为Zappos的在线鞋类零售商。
2、这家公司的创始人托尼·希谷曾经说过：“我们的业务不是卖鞋，而是提供最好的客户服务。”这句话也成为了Zappos的核心价值观。为了实现这个价值观，Zappos采取了一系列措施，比如提供免费送货和退货、24小时客服热线等。
3、这些措施不仅提高了客户满意度，也带来了良好的企业绩效。据统计，Zappos的销售额从1999年的100万美元增长到2009年的20亿美元，成为了全球最大的在线鞋类零售商之一。其次，我们来看一家名为Semco的巴西企业。
