创意变通人才是当今社会最受欢迎的人才类型之一，他们拥有独特的思维方式和创新的能力。这些人才不仅能够为企业带来创新和变革，还能在市场竞争中获得高额的薪酬。因此，越来越多的企业开始重视招聘创意变通人才，以推动企业的发展。
一、变通人才赚钱案例
1、在现代社会，随着科技的不断进步，传统的职业和工作方式已经变得相对单一和受限。而相应地，变通人才也越来越受到重视和需要。他们通过创造性地运用自己的技能和特长，赚取了不少的钱财。
2、以下是几个有关变通人才的赚钱案例，或许可以为大家提供一些启示和借鉴。首先，我们来看一个关于手工艺人的案例。
3、随着市场对手工艺品的需求量的增加，越来越多的人开始将自己的工艺技巧转化为商业行为。比如，有一个手工艺人，他经常会将废旧材料，如布料、旧装饰品等，重新利用成为不同风格的手工艺品。
二、高薪挖人
1、高薪挖人，是近年来企业竞争中常用的一种手段。随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业需要更多的人才来支撑业务的发展。而高薪挖人，就是企业为了吸引优秀的人才而提供的高薪待遇。高薪挖人的优势在于，能够吸引到更多的优秀人才加入企业。
2、优秀的人才往往具有更高的能力和更广的视野，他们能够为企业带来更多的创新和发展机会。
3、而高薪待遇，则是吸引这些人才的关键。在市场竞争激烈的情况下，企业需要提供更好的待遇来吸引人才，否则就会被其他企业抢走优秀的人才。然而，高薪挖人也存在一些问题。首先，高薪待遇会增加企业的成本，这对企业的财务状况会产生一定的影响。其次，高薪挖人容易导致员工流动率增加，这对企业的稳定性和业务发展都会产生一定的影响。
4、最后，高薪挖人也容易导致员工之间的薪酬差距增加，这可能会引起员工之间的不满和不公平感。因此，企业在进行高薪挖人时，需要权衡利弊，做出合理的决策。企业需要考虑到员工的需求和企业的实际情况，制定出合理的薪酬政策，以吸引到更多的优秀人才加入企业。
5、同时，企业也需要注重员工的培养和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而保持员工的稳定性和企业的发展。总之，高薪挖人是企业竞争中的一种手段，但也需要注意其带来的影响。企业需要在提高薪酬的同时，注重员工的培养和发展，以实现企业和员工的共赢。
