本书以小拇指短的成功人士为例，讲述了他们从小舵手到企业舵手的成功之路。通过他们的故事，读者可以了解到成功的秘诀和成功者的共同特点，为自己的事业发展提供启示和帮助。
一、小舵手成功案例
1、小舵手成功案例小舵手是一家专注于儿童英语教育的品牌，它的成功案例在业内广为传颂。小舵手的创始人们深知，儿童英语教育是一个大市场，但同时也是一个充满挑战和机遇的领域。他们通过不断创新和改进，成功地打造了一套深受家长和孩子们喜爱的教育体系。首先，小舵手具有先进的教育理念和方法。
2、他们认为，儿童英语教育应该是一种充满乐趣和启发性的体验，而不是单纯的知识灌输。因此，他们采用了一系列创新的教学方法，如游戏式学习、互动式教学、情境式教学等，让孩子们在轻松愉悦的氛围中学习英语，激发他们的学习兴趣和主动性。
3、其次，小舵手注重教师的培养和管理。他们认为，优秀的教师是教育品质的保证，因此他们对每一位教师都进行了严格的筛选和培训，确保他们具备足够的专业素养和教学能力。
4、同时，小舵手还建立了一套完善的教师管理体系，对教师的教学质量和服务态度进行了严格的监督和考核，保证了教学质量的稳定和提升。最后，小舵手注重品牌建设和市场推广。
二、企业舵手
1、企业是现代社会中不可或缺的存在，如同一个航船航行在汹涌的海面上，需要有一位熟练精通的“舵手”来掌舵引领，才能稳定前行，达到目的地。而这个“舵手”，就是企业中的领导者。
2、企业领导者拥有着关键的决策权和影响力，他们的行为和言论会深刻影响公司的形象和经营管理。
3、因此，他们需要具备高超的管理能力和人际交往能力，更需具备高度的责任心和使命感，为企业的长远发展保驾护航。作为舵手，企业领导者需要具备敏锐的洞察力和前瞻性思维，能够清晰地看到企业目前所处的位置，预测未来的趋势和变化，从而制定行之有效的战略计划。
4、同时，他们还需要不断学习和进步，深入了解行业变化和竞争情况，掌握最新的管理理念和技能，使企业始终处于领先地位。除了在管理方面表现出色，企业领导者也需要具备高度的胸怀和人文关怀，能够与员工建立良好的关系，并时刻关注他们的生活和工作状态。只有如此，才能营造出一个和谐、温馨的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情，推动企业不断发展。
三、小拇指短的成功人士
1、小拇指短的成功人士当我们谈论成功的时候，往往会想到那些身材高大，面容俊朗，才华出众的人。但是，成功并不仅仅是那些条件优越的人所拥有的。 在这个世界上，还有一些小拇指短的成功人士，他们用自己独特的方式，创造了属于自己的成功之路。
2、首先，可以想到的是残疾人。他们身体上的不足，却在精神上取得了很大的进步。比如，没有双腿的残疾人刘翔，他在短跑项目上的成就，让大家惊叹不已。还有没有手臂的画家张继东，他用脚绘画，创造了自己独特的艺术风格。他们的成功，给我们展示了一个永恒的真理：弱者也可以成为成功者。
3、其次，还有那些在普通工作中发挥出超常表现的人。比如，一位店员在自己独立开店后，凭借着诚信和服务的精神，成功地将小店做成了一个品牌。还有一位普通的教师，因为用自己的方式，让学生们爱上了学习，成为了一位备受尊重的名师。
4、他们没有出类拔萃的才华和天赋，但是却在自己的领域中，做到了极致。最后，我们还要提到那些在逆境中坚持不懈的人。他们身处困境，面对打击，但是仍然不放弃追求自己的目标。
5、比如，一位失业的人，在找工作的过程中面临着无数的困难和挫折，但是他依然坚持下来，最终找到了一份理想的工作。
